1. Familienleitbild

• Entwicklung von Entscheidungsstrukturen und Verhaltensgrundsätzen innerhalb der Familie
• Identitätsstiftendes bzw. -stärkendes Leitbild einer Familie
• Aktivitäten aus einer sozialen Verantwortlichkeit heraus („Social Responsibility“)
• Moderation von generationsübergreifenden Themen

2. Sicherheit / Personen- und Objektschutz

• Prävention durch Entwicklung eines umfassenden Sicherheitskonzepts für Familienmitglieder
• Etablierung eines Krisenmanagements im Entführungsfall

3. Nachfolgeplanung

• Erfassung der familiären Situation und der bereits getroffenen Nachfolgeregelungen
• Analyse und Darstellung der rechtlichen sowie steuerlichen Konsequenzen
• Ermittlung von Handlungsempfehlungen und Optimierungsmöglichkeiten
• Begleitung bei der Umsetzung entsprechender Maßnahmen
• Integration der Unternehmensnachfolge in die Gesamtplanung
• Darstellung von Übertragungsalternativen für das Unternehmen
• Proaktive Beratung bei evtl. Steueränderungen und grenzüberschreitenden Belangen

4. Stiftungsberatung

• Beratung und Durchführung der Stiftungsgründung
• Stiftungs-Office (Reporting, Mittelverwendungsplanung, Cash-Flow-Berechnungen, Vorbereitung der Gremiensitzungen, Koordination mit der Stiftungsaufsicht)
• Mitarbeit in Stiftungsgremien